本人于2009年8月21日入职一家物业公司，一直没有签订劳动合同，期间再三询问保险事宜，负责人回答已经报上去了，等待回复或再给问问等一直敷衍。2010年1月4日，家人病重，请了三个星期事假，1月25日准备上班时，被告知单位裁员，解除劳动关系。 我想咨询一下律师：1.我能根据《劳动合同法》八十二条要求每月支付二倍工资吗？2.能根据《劳动合同法》四十条要求支付未提前通知的一个月工资补偿吗？3.能根据《劳动合同法》八十七条要求赔偿二倍的经济补偿金吗？4.能要求给我补上2009年9月-2010年1月的养老险.医疗险.事业险吗？如不方便上，能要求补偿现金吗？5.还有别的什么补偿吗？ 谢谢！
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2010-02-02 23:05
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共5位律师解答
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1\\没签合同，可以要双倍工资； 2、违法解除劳动关系，可以要求双倍工资； 3、可以要求补缴保险，现金只能协商，不会判给现金。
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双倍工资、补缴保险。
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可以要求双倍工资； 可以要求赔偿2倍的经济补偿金； 可以要求补交各种保险，如果要求现金，一般不予支持，但可以调解。
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