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工厂搬迁后,不愿意随工厂走的人,由人接管,但承诺的的薪水,变低了,员工是否可以提出劳动仲裁,是否有赔偿.

其他 2008-07-22 01:18 人浏览
共7位律师解答
  • 可以申请仲裁的，企业需支付经济补偿金。-----如需帮助或仍有不解，可直接来电或通过ＱＱ免费咨询。 -----（吴培雄， 中国青年志愿者协会志愿者。曾参加国家西部计划，赴广西开展法律援助工作，并先后就职于检察院、政府法制办公室等部门和单位，2006年获国家“中国志愿服务铜质奖章”）
    法律快车律师团队律师

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    2008-07-22 01:18
  • 可以申请仲裁的，企业需支付经济补偿金。-----如需帮助或仍有不解，可直接来电或通过ＱＱ免费咨询。 -----（吴培雄， 中国青年志愿者协会志愿者。曾参加国家西部计划，赴广西开展法律援助工作，并先后就职于检察院、政府法制办公室等部门和单位，2006年获国家“中国志愿服务铜质奖章”）
    法律快车律师团队律师

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    2008-07-22 01:18
  • 您好:我认为你如果和原来的单位解除劳动合同了,那你就可以要求支付经济补偿金.如果你有什么明白的地方请电话咨询
    李继华律师

    李继华律师

    2008-07-21 23:26
  • 我觉得应该,不是补偿,应是赔偿.员工工作那么多年,是你自身的原因要搬厂,由接管的人承诺什么都不变的情况下,你却变低了,你不在发工资前做说明,到发工资后出现问题了,罢工了再来解决,这不是一个值得深思的吗?为什么一定要等到罢工那来解决,这是否只有这一种方法,才引起重视,他们是在欺骗员工,蔑视合同.
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-07-21 23:24
  • 可以提起劳动争议仲裁，要求达到原承诺工资。
    赵天启律师

    赵天启律师

    2008-07-21 23:10
  • 一个法律上仅有原则性的规定，实践中争议颇大的问题。工厂搬迁，要看怎么搬，我在深圳、东莞的实际案例中，法院对这类问题的处理是，在深圳市、东莞市范围内的搬迁，工人不愿随迁，视为工人提出解除劳动关系，没有经济补偿。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-07-21 23:01
  • 如果和原来的单位解除劳动合同了,可以要求支付经济补偿金.
    孙晓龙律师

    孙晓龙律师

    2008-07-21 22:59
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