咨询详情

没签劳动合同突发脑溢血公司走怎样负责

工伤赔偿 2013-12-31 16:02 人浏览

共11位律师解答

虽然没签订劳动合同，但可以视为事实劳动关系。

【追问】那我是应该怎么证明这是事实的劳动关系？如果证明了，是不是就可以进行维权，要求赔偿？

王旭律师

2013-12-30 14:33
与是否签定劳动合同无关，证明有事实劳动关系，且，是在正常工作情况下发生的，可以申请相应赔偿

张慧进律师认证

2013-12-31 16:02

咨询我
要求公司支付医疗费用，具体咨询电话联系我。

陈贤良律师

2013-12-30 18:37
没签劳动合同，有证据证明工资的发放、工作证明、社保或完税证明等是该单位支付或出具的，可以认定事实劳动关系。工伤构成的因素：劳动时间，劳动地点，劳动原因。突发脑溢血一般属于自身疾病是不能构成工伤的，但可以享受相关医疗方面的待遇。但，如果在工作时间突发疾病，48小时之内抢救无效死亡，是可以构成工亡的。

法律快车律师团队律师

2013-12-30 16:18
问题讲述的不太清楚，是在何种情况下发生的脑溢血不得而知，与工作环境是否有关也不得而知，所以很难确定公司的责任。但即使没有签定劳动合同，只要能证明证实与用工方有事实劳动合同关系的存在即可。

邢卫国律师

2013-12-30 15:36
没签订劳动合同依然为事实劳动关系

黄长征律师

2013-12-30 15:17
你好，公司按比例承担医疗费

陈云召律师

2013-12-30 15:17
要按具体情况处理，病发的原因、时间、场地等都是关键因素。

李新城律师

2013-12-30 15:00
不论是否签订劳动合同，构成工伤，单位都要承担责任。工伤构成的因素：劳动时间，劳动地点，劳动原因。一般突发脑溢血是不能构成工伤的，但可以享受相关医疗方面的待遇。但，如果在工作时间突发疾病，48小时之内抢救无效死亡，是可以构成工亡的。

李艳影律师

2013-12-30 14:49
你好，如果非工伤，按企业职工非因工受伤处理。

马佐权律师

2013-12-30 14:35
工作岗位上在48小时内死亡的，属于工伤，可以要求公司承担所有的赔偿责任，具体的赔偿数额，建议你直接电话咨询

王大勇律师

2013-12-30 14:35