公司最近因架构调整，有部分员工要做岗位调动。A员工是项目部门数据库工程师，想把他调到运营部门做系统维护工程师，但他个人不愿意，劳动合同是有写明“公司有权根据业务发展状况和乙方所处的岗位情况以及绩效评定对乙方的岗位、薪酬作适当的调整”。\r\n 如果员工不愿意调动岗位，而公司也是不想他留在原岗位，这样的情况下解除劳动合同，是一定要赔偿么？\r\n

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