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如果签了无线期合同怎么陪畅

其他 2014-01-13 09:17 人浏览

共11位律师解答

单位依法解除劳动关系，按本单位工龄，每工作一年补一个月工资，但员工有严重违纪等情形的除外。如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项，注意保留证据。

李雪波律师认证

2013-12-31 14:15

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如果公司没有经过法定的程序对你们进行裁员，那么公司的行为就是违法解除劳动合同，你是可以要求赔偿的，工作一年赔偿两个月的工资（以你离职前12个月的平均工资为基数）。

曾莉律师认证

2013-12-31 16:11

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如果是经济性裁员，要报劳动部门备案，工作一年补偿一个月工资。

杨佩金律师认证

2013-12-31 14:57

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可以要求一年支付一个月工资的经济补偿金。

邢伟华律师

2014-01-13 09:17
若公司的裁员没有经过法定的程序，则属违法解除劳动合同，可以主张违法解除劳动合同的双倍赔偿金，每工作一年赔偿两个月的工资（以离职前12个月的平均工资为基数）。

刘天军律师

2014-01-01 10:34
具体赔偿按工作时间计算，相关标准依法执行，

陈建锡律师

2013-12-31 19:21
你好！每工作1年支付1个月工资的经济补偿金，违法解雇的支付双倍。

翁林霞律师

2013-12-31 18:23
如果公司裁员履行了合法程，应按员工工作年限支付经济补偿金即一年一个月的标准。如果没有，属于违法解除劳动合同，可主张解除劳动合同赔偿金，标准为一年二个月工资。

张海律师

2013-12-31 16:29
单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资

石国胜律师

2013-12-31 14:41
1，若公司与员工协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 2，劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。 3，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。 4，有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的

张勇律师

2013-12-31 14:35
若公司裁员履行了相应的程序后，公司应员工工作年限支付经济补偿金即一年一个月的标准。若公司裁员未履行相关程序，属于违法解除劳动合同，公司应向员工支付解除劳动合同赔偿金，标准为一年二个月工资，或者要求公司继续履行劳动合同。注意保留相关证据。

孙康律师

2013-12-31 14:34