现企业搬迁、合并，我在企业管理岗位工作20多年，劳动合同上岗位是管理岗，现从事人事管理岗位工作，我本月50岁，企业让我退休，说合并后我没有岗位了，还说裁员原则是裁年龄大的，并且承诺我退休后，企业返聘我。我不同意企业的意见，认为我应该是55岁退休，企业不给我岗位，应按企业解除合同给我经济补偿金办理。现在我应该如何与企业谈，维护我的合法利益。

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