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在公司受伤了，公司要求解聘，这样合法吗

其他 2014-01-03 23:24 人浏览
共7位律师解答
  • 您好。1、建议您先去当地劳动部门申请工伤认定和伤残鉴定，根据伤残等级确定工伤赔偿数额后，您就可要求单位和社保基金支付相应的工伤保险待遇。若单位未为您购买工伤保险的，则依法应由社保基金支付的工伤保险待遇则全部由单位予以承担。2、如果经鉴定后，您属于不能继续提供劳动的，单位可以解雇您，但应依法予以经济补偿。如您不属于不能继续提供劳动的，则单位属于违法解雇，除相应的工伤待遇外，您还可要求单位支付经济赔偿金，标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2014-01-03 23:24
  • 违法，要求赔偿，
    陈贤良律师

    陈贤良律师

    2014-01-03 16:44
  • 你好！不合法，可以要求工伤赔偿和违法解雇的赔偿，协商不成的，申请劳动仲裁。
    翁林霞律师

    翁林霞律师

    2014-01-03 14:39
  • 您好！不合法。您应当先申请工伤认定。
    练昌沛律师

    练昌沛律师

    2014-01-03 11:38
  • 你好，不合法，医疗期内不能解除合同。
    张晶晶律师

    张晶晶律师

    2014-01-03 11:34
  • 您好，这样做是违法的，可以要求违法解雇的双倍赔偿金。
    张林波律师

    张林波律师

    2014-01-03 11:22
  • 你好，不合法。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2014-01-03 11:17
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