2007年底，公司以出国研修，培训的借口，组织人员去韩国釜山，但去后是在公司生产，星期6，日。除外，都要加班，最晚23：00。工作就的拧螺丝，不知道这拧螺丝也是研修的课题。。。请问一下，这能不能向劳动部门提起仲裁，要求赔偿，还有就是事情过去快2年了。回来后，没认识到问题。至今还在那家公司工作，因为出国要签4年合同.

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