我是在**有限责任公司工作了十二年多的员工，与公司签订了多次固定期限合同（每三年一次，现在第五次合同履行半年了），现在下属的煤矿技术部工作。如今公司为了躲避煤炭市场萧条、降低成本，在我没有违反公司相关规章制度，工作也没什么问题的情况下，就口头通知我不用上班了。如果愿意上班就接受再培训到采掘一线做工人，如果不愿意就与单位解除合同，单位负责把拖欠的社会保险补齐，没有一分钱的经济补偿金。我没有同意调岗，也没有解除合同，在家待了一个星期了。在这种情况下，公司的做法属于恶意调岗和违约吗？我能得到解除劳动合同后的经济赔偿金和违约金吗？如果能得到经济补偿金，是不是按我上一年度月平均工资的二倍支付十二个月的数额啊？违约金在合同中没明文规定数额，该如何给我赔付啊？

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