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属于工亡，应该怎样赔偿？

其他 2008-07-23 15:45 人浏览

共8位律师解答

依法办理。

法律快车律师团队律师

2008-07-23 15:45
依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；　　（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。来办理！现在清楚了吗

马晓明律师

2008-07-23 13:39
可与单位协商私了，也可直接申请工伤认定后再要求赔偿

高金萍律师

2008-07-23 13:36
死亡待遇丧葬补助金 6个月同上 <<工伤保险条例>>第37条第1项工伤保险基金供养亲属抚恤金 (供养亲属的具体范围见劳动和社会保障部令第18号) 配偶每月40% 本人工资（抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资） <<工伤保险条例>>第37条第2项其他每人每月30% 孤老或孤儿再加10% 一次性工亡补助金 48个月至60个月统筹地上年度职工月平均工资 <<工伤保险条例>>第37条第3项用人单位一至四级工伤职工停工留薪期后死亡待遇丧葬补助金 6个月工伤保险基金供养亲属抚恤金配偶每月40% 其他每人每月30% 孤老或孤儿再加10% 本人工资 <<工伤保险条例>>第37条第2

马晓明律师

2008-07-23 13:21
(1)职工：依据《工伤保险条例》第61条规定，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。（2）工资总额：是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。　（3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。（4）因工死亡职工供养亲属：根据《劳动和社会保障部第18号令》规定，是指该职工的配偶、子女（包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，注：婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女）、父母（包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母）、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹（包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹）。　（4）申请供养亲属抚恤金的条件：根据《劳动和社会保障部第18号令》第3条规定，属于因工死亡职工供养亲属规定范围的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金： (一)完全丧失劳动能力的；　(二)工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的； (三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的； (四)工亡职工子女未满18周岁的； (五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的； (六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的； (七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。　（5）领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：　　(一)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；　　(二)就业或参军的；　　(三)工亡职工配偶再婚的；　　(四)被他人或组织收养的；　　(五)死亡的。　领取抚恤金的人员，在被判刑收监执行期间，停止享受抚恤金待遇。刑满释放仍符合领取抚恤金资格的，按规定的标准享受抚恤金。　（６）2007年浙江省（统筹地区）上年度职工月平均工资为1839元，年平均工资为22070元。

马晓明律师

2008-07-23 13:19
可持相关材料或打13064797416详询杭州刘律师确定具体维权或解决方案。

刘文兵律师

2008-07-23 13:18
按工伤保险条例要求赔偿。

张树青律师

2008-07-23 12:52
你可以一对一询问或来电话询问.

潘崇富律师

2008-07-23 12:51