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我的工伤鉴定为6级，伤好后，在单位上班，签订劳动合同。领班，2010年由于两车间合并，领导给我安排别的岗位，工资降薪，现在扣了保险才拿1200元，我是否能得到维权，还要养家糊口，原工资2500元。

其他 2010-02-12 12:03 人浏览

共7位律师解答

你好：及时申请劳动仲裁维权解决。

赵江涛律师认证

2010-02-08 20:00

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申请劳动仲裁。

赵江涛律师认证

2010-02-10 08:31

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可以，建议向劳动行政部门投诉。

法律快车律师团队律师

2010-02-12 12:03
如果你不解除劳动关系仍继续工作的，那么单位只是支付残疾补助金，除此之外没有残疾津贴等待遇，所以单位可以根据你的劳动能力和生产情况进行适时调整，这是单位的经营自主权和人事权，是合理的。如果你决定不在此单位工作了，那么可以要求相应的赔偿。

法律快车律师团队律师

2010-02-11 10:37
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

邹伙发律师

2010-02-08 19:07
1.单位行为涉嫌违法。 2，单位没有权利随意降低员工薪金。 3.您可以提起仲裁维护自己合法权益。有问题可来电或面谈

丁磊律师

2010-02-08 16:40
你可申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2010-02-08 16:32