我是大专学生，今年7月毕业，已在单位干完三个月，本应涨到正式工资，单位却因我们没有毕业证，继续按实习工资发放，是否符合我国劳动保护法？（韩国独企）
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只要不低于当地最低工资标准就不违法。
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如是学生实习，不是劳动关系。。。。。
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如合同有约定，应当按劳动合同执行。
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