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我单位是重体力劳动，职工因病不能从事重体力劳动，能不能请长期病假？

其他 2016-05-11 21:53 人浏览
共3位律师解答
  • 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：　　(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;　　(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;　　(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;　　(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;　　(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。　　2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：　　(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;　　(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;　　(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。　
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2016-05-11 21:53

     咨询我
  • 和单位协商处理。
    易德祥律师

    易德祥律师

    2014-01-13 22:37
  • 你好，如果有医院的证明是可以的，你还可以申请劳动能力鉴定，如果达到完全丧失劳动能力，也可以办理提前退休。
    郭昌海律师

    郭昌海律师

    2014-01-13 18:47
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