普洱劳动纠纷法律咨询

普洱
劳动纠纷
您好我想咨询我们学校周末组织团建不参加扣工资合理吗
不参加学校组织的团建活动而扣除工资是不合理的。根据劳动法规定，员工有权根据自己的意愿选择是否参加非工作时间的团建活动，公司或学校不能因为员工不参加这些活动而扣除他们的工资。如果团建活动安排在周末或者员工的休息时间，那么即使员工选择不参加，也不能被视为旷工，因此扣除工资是没有法律依据的。此外，如果团建活动占用了员工的休息时间，从严格意义上来说，这属于加班，应当给予员工相应的加班补偿。如果员工因为不参加团建活动而被扣工资，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总之，员工有权利自主决定是否参加非工作时间的团建活动，单位不得以此为由扣除员工工资。如果遇到这种情况，建议与学校沟通解决，或者寻求法律途径保护自己的合法权益。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
未成年来上班不满一个月，老板就无缘无故地开除，也没有放假时间什么事情都让员工干，老板什么都不干
面对您作为未成年员工被老板无故开除的情况，您的权益受到了侵害，特别是考虑到您提到的超长工时和缺乏休假问题，这些均可能违反了相关的劳动法规。在此情况下，您应当采取以下步骤来维护自己的合法权益：首先，根据《中华人民共和国劳动法》第58条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。同时，《中华人民共和国未成年人保护法》第61条明确指出不得招用未满十六周岁的未成年人，除非是文艺、体育和特种工艺单位。若您未满十八周岁且不属于上述例外情况，用人单位不应招用您从事劳动。其次，如果您被非法解雇，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条要求赔偿金。如果是正常解除劳动关系，则需根据第四十六条向劳动者支付经济补偿。另外，《劳动保障监察条例》第二十六条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条提供了您可以通过劳动监察或劳动争议仲裁的途径来解决与用人单位之间的纠纷。针对您的情况，建议您首先与用人单位进行沟通，了解具体解雇原因并寻求合理的解决方案。如果沟通无效，那么您可以搜集证据，包括劳动合同、工资记录、工作时长记录等，并向当地劳动保障部门投诉或直接申请劳动仲裁。如果需要进一步的帮助，可以咨询当地律师或法律援助机构，获取专业的法律建议和支持。在处理此类问题时，重要的是要确保您的合法权益得到尊重和保护，不要放弃追求正义的权利。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
你好，我想咨询有关工资发放的问题。
您好，您是工资方面存在哪些问题？
吴中
吴中律师
0人看过
工程农名工专户代发工资 最后需要交税么？
工程农民工专户代发工资的情况下，需要依法扣缴个人所得税。根据《个人所得税法》，工资、薪金所得是需要缴纳个人所得税的。在工程建设领域中，施工企业代分包单位支付农民工工资时，分包单位根据考核情况编制工资支付表，并对个税进行扣缴和申报，而施工企业只需按工资表中的实发工资数额代付农民工工资。这意味着最终由分包单位负责从农民工的工资中扣除相应的个税并上缴国家。具体到农民工工资的纳税管理，通常有以下几种情形：全员全额征收：在某些省份对于工程项目中的农民工，实行全员全额申报个税的政策。这适用于项目所在地税务主管部门没有对异地施工的建筑企业或劳务公司按比例核定征收个税的情况。这种情况下，每位农民工的全部工资收入都应计入税款的计算基础内。分包单位责任：分包单位是决定工资支付对象和数额的单位，因此也是扣缴义务人，负责扣缴和申报农民工工资的个税。此外，建设单位需向总承包单位提供人工费用，并且约定了人工费用的拨付周期，通常不超过一个月。总承包单位收取这些费用后，会按规定开具增值税专用发票或带税率的普通发票，并在代发工资时扣除相应的税费。总的来说，虽然农民工工资是由总承包单位通过专用账户直接发放给农民工本人，但个税的扣缴责任在于分包单位。需要注意的是，各地的具体操作可能会有所不同，建议咨询当地税务机关或专业税务人员以获取最准确的信息。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
李老师我因工地上脚部受伤想做一下伤残鉴定，云南普洱墨江可以鉴定吗鉴定吗？
工伤伤残鉴定的做法是：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，组成专家组，由专家组提出鉴定意见。法律依据：《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
0人看过
如果是未成年人故意隐瞒年龄，之后由于与用人单位发生纠纷，用人单位应该承担什么责任？
用人单位在雇佣童工的情况下，即使是出于员工的隐瞒，也需要承担相应的法律责任。根据相关法律规定，用人单位在雇佣过程中应当履行审查义务，确保不违反劳动法规，特别是不得雇佣未满16周岁的童工。如果发生纠纷后，员工故意举报用人单位雇佣童工，那么用人单位可能会面临以下责任：行政责任：劳动行政部门可能会对用人单位进行处罚，包括但不限于罚款、责令改正等措施。民事责任：如果童工因工作受到伤害或健康受损，用人单位可能需要承担赔偿责任。刑事责任：在某些情况下，如果情节严重，用人单位的相关责任人可能会面临刑事追究。需要注意的是，尽管未成年人故意隐瞒年龄，但用人单位仍有义务对求职者的身份和年龄进行核实，不能以员工的隐瞒为由逃避责任。同时，用人单位应当加强对未成年工的特殊保护，不得安排他们从事法律法规禁止的工作。总之，用人单位应当严格遵守劳动法律法规，防止雇佣童工，并在雇佣未成年工时提供必要的保护措施。一旦发生纠纷，应当通过法律途径解决问题，并承担相应的责任。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
被公司辞退半年了，现在去另外已经公司签合同，发现上一家告诉没有解除劳动合同怎么办
在您发现被前公司辞退半年后，新公司签合同时被告知劳动合同未解除的情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：首先，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，如果前公司未解除劳动合同而影响您与新公司的合同签订，这属于违反劳动法的行为。在这种情况下，您可以与前公司进行协商，要求其依法解除或终止劳动合同。如果协商未能解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理此事。劳动监察部门有权对违反劳动法规的行为进行处罚，并督促企业改正。若通过劳动监察部门的介入仍未能解决问题，您可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定了劳动争议的基本处理程序，您可以依据该法向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求确认劳动关系已经解除或终止，以便您能够顺利与新公司签订合同。在整个过程中，保留好所有相关证据，如与前公司的沟通记录、辞退通知、新公司的合同要求等，这些证据将在协商、投诉和仲裁中发挥重要作用。如果您在处理此事时遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到有效维护。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
现在我们实行1+1+2的上班模式，即上一天24小时的班，节假日只补助100元。我想问下这样合法吗？
您所述的1+1+2上班模式，若导致每月工作时间超过法定标准，则可能存在不合法的情况。根据中国劳动法的规定，劳动者的正常工作时间不应超过每日8小时，每周40小时，且员工每周应至少有一天休息。如果按照您描述的工作模式，即一天工作24小时，随后休息两天，再进行日勤班工作，这样计算下来一个月的总工作时长超过220小时，显然已经超出了标准工时制的范畴。此外，节假日仅提供100元补助，并未提及加班费的支付，这可能不符合国家关于节假日加班工资的规定。在实际操作中，用人单位可以申请实行不定时工时制或综合计算工时制，但这些制度必须经过劳动行政部门的批准，并且需要有相应的批文。如果没有得到这样的许可，用人单位应遵循标准工时制的规定。若实际工作时间超出了法定标准，劳动者有权要求支付加班费。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。针对您的具体情况，建议您首先与公司人力资源部门或者管理层进行沟通，了解公司的工时安排是否得到了劳动行政部门的批准，以及是否存在合法的不定时工时制或综合工时制的批文。如果您认为公司的安排违反了劳动法规定，您可以寻求法律途径解决此事，如向当地劳动监察机构咨询或提起劳动仲裁。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
现在我们实行1+1+2的上班模式，即上一天24小时的班，节假日只补助100元。我想问下这样合法吗？
您所述的1+1+2上班模式，若导致每月工作时间超过法定标准，则可能存在不合法的情况。根据中国劳动法的规定，劳动者的正常工作时间不应超过每日8小时，每周40小时，且员工每周应至少有一天休息。如果按照您描述的工作模式，即一天工作24小时，随后休息两天，再进行日勤班工作，这样计算下来一个月的总工作时长超过220小时，显然已经超出了标准工时制的范畴。此外，节假日仅提供100元补助，并未提及加班费的支付，这可能不符合国家关于节假日加班工资的规定。在实际操作中，用人单位可以申请实行不定时工时制或综合计算工时制，但这些制度必须经过劳动行政部门的批准，并且需要有相应的批文。如果没有得到这样的许可，用人单位应遵循标准工时制的规定。若实际工作时间超出了法定标准，劳动者有权要求支付加班费。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。针对您的具体情况，建议您首先与公司人力资源部门或者管理层进行沟通，了解公司的工时安排是否得到了劳动行政部门的批准，以及是否存在合法的不定时工时制或综合工时制的批文。如果您认为公司的安排违反了劳动法规定，您可以寻求法律途径解决此事，如向当地劳动监察机构咨询或提起劳动仲裁。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
如何在张家港和兴买房子？医疗保险卡一年付多少钱？张家港和兴如何办医保卡？医疗保险卡一年付多少钱
可以在个人窗口缴纳
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
0人看过
请问张家港的医保可不可以在江阴用，能报销吗？
需要办理相关手续
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
0人看过
江苏张家港工伤申请规范--无名指第一节切离(断开)工伤事故多少级
工伤赔偿申请时效：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一个月内，所在单位应当向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
0人看过
公益性岗位三年后到期还在孕期怎么办
面对公益性岗位三年到期但处于孕期的情况，您应当了解自己的法律权益和单位的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满时存在特定情形的，劳动合同应当续延至相应情形消失才能终止。具体到您的情况，第四十五条中明确提到女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定了未成年工和女职工的特殊劳动保护，而第六十一条指出不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动，并强调对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条也明确了女职工生育享受不少于九十天的产假。基于上述法律规定，如果您的公益性岗位因合同到期而面临终止问题，而此时您正处于孕期，那么您的劳动合同应当自动顺延至孕期、产期及哺乳期结束。如果单位坚持要终止合同，那么该行为属于违法解除劳动合同。在此情况下，您可以采取以下步骤：向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同直至哺乳期结束，并支付劳动合同解除后至哺乳期结束期间的工资。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，如果单位违法解除劳动合同，您可以要求支付相当于两倍经济补偿金标准的赔偿金。如果劳动仲裁结果不理想，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。在整个过程中，建议您收集和保存所有相关证据，包括劳动合同、医院的孕检报告、与单位的沟通记录等，以支持您的诉求。同时，鉴于法律事务的复杂性，您可以考虑聘请专业律师提供法律咨询和代理服务，以便更有效地保护自己的合法权益。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
公益性岗位三年到期在孕期签解聘书怎么办
面对公益性岗位三年到期但处于孕期的情况，您应当了解自己的法律权益和单位的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满时存在特定情形的，劳动合同应当续延至相应情形消失才能终止。具体到您的情况，第四十五条中明确提到女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定了未成年工和女职工的特殊劳动保护，而第六十一条指出不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动，并强调对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条也明确了女职工生育享受不少于九十天的产假。基于上述法律规定，如果您的公益性岗位因合同到期而面临终止问题，而此时您正处于孕期，那么您的劳动合同应当自动顺延至孕期、产期及哺乳期结束。如果单位坚持要终止合同，那么该行为属于违法解除劳动合同。在此情况下，您可以采取以下步骤：向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同直至哺乳期结束，并支付劳动合同解除后至哺乳期结束期间的工资。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，如果单位违法解除劳动合同，您可以要求支付相当于两倍经济补偿金标准的赔偿金。如果劳动仲裁结果不理想，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。在整个过程中，建议您收集和保存所有相关证据，包括劳动合同、医院的孕检报告、与单位的沟通记录等，以支持您的诉求。同时，鉴于法律事务的复杂性，您可以考虑聘请专业律师提供法律咨询和代理服务，以便更有效地保护自己的合法权益。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
老师叫我们提前开学犯法了吗？
不，老师要求提前开学并不违法。学校安排提前开学通常是为了教学计划的顺利进行，或者为了给学生提供更多的学习时间以应对重要的考试阶段。然而，这种决定应当遵循教育主管部门的规定和指导，确保学生的权益得到尊重。如果学生或家长对于提前开学有疑虑，可以通过以下途径进行咨询或反馈：与学校沟通：首先，可以直接向学校询问提前开学的具体原因，并表达自己的担忧。学校应该提供合理的解释和可能的解决方案。联系教育主管部门：如果学校的答复不令人满意，可以联系当地的教育主管部门，了解相关政策和规定。利用官方渠道：可以通过官方网站、APP或小程序等官方渠道，查找相关信息或提出咨询。集体行动：如果有多名同学和家长都有相同的疑问，可以集体向学校或教育主管部门提出问题，以增加问题被重视的可能性。匿名举报：如果认为学校的行为确实违规，可以尝试匿名举报。但需要注意的是，举报应当基于事实，不应无中生有。总之，学校提前开学需要遵守教育主管部门的规定，确保学生的权益不受侵害。如果有疑问或不满，可以通过上述途径寻求帮助和解决方案。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
有案底能进厂上班吗？
有案底的人能否进厂上班，取决于工厂的具体规定和当地法律法规。以下是一些相关信息和建议：1.工厂规定：不同的工厂有不同的招聘标准和规定。一般来说，工厂在招聘时会要求员工进行背景调查，如果发现有犯罪记录，可能会拒绝录用。因此，在应聘时，最好先了解工厂的规定和要求，并如实告知自己的情况。2.法律法规：不同国家和地区的法律法规不同，但一般都会规定雇主不得歧视有犯罪记录的人。因此，在招聘时，工厂必须遵守相关法律法规，不得歧视有犯罪记录的人。3.就业机会：虽然有犯罪记录可能会影响就业，但并不代表没有机会。如果自己有特长或经验，可以尝试寻找与这些相关的岗位，或者通过职业培训和社群网络等途径提升自己的能力和竞争力。4.咨询支持：如果自己遇到就业方面的困难和挑战，可以向当地的就业机构、职业培训机构或社群组织寻求帮助和支持。他们可以提供就业咨询、培训和机会推荐等服务。总之，有犯罪记录的人在寻找工作时可能会面临一些挑战，但并不代表没有机会。最好了解当地的法律法规和工厂规定，并积极寻找适合自己的就业机会。同时，通过提升自己的能力和竞争力，可以更好地融入社会并实现自我价值。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
老板不发工资
如果您遇到老板不发放工资的情况，您有权利依法要求支付欠薪。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。在这种情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：首先，与用人单位进行沟通，要求其按时足额支付工资。在沟通时，保留好所有相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。如果沟通无效，您可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查。劳动监察部门负责监督用人单位是否遵守劳动法律法规，包括及时足额支付工资。若通过劳动监察部门仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求判决用人单位支付欠薪。如果仲裁结果对您不利或用人单位不执行仲裁裁决，您可以依法向人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位支付工资。在整个过程中，如果您觉得自己难以应对，可以考虑聘请专业律师来代理相关的法律事务，以确保您的权益得到有效维护。记住，保留好所有相关证据是非常重要的，这些证据将作为您维权的有力支持。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
农村医保今年交晚啦！要到二月份才生效，脱保期住院一直住到二月份医保生效期，这样可以报销掉一月份的吗？
您好，农村医保的生效时间通常是当年缴费，次年1月1日生效。根据现行政策，医保断交后，参保人自停止缴费的次月开始，停止医疗费用报销的待遇。因此，如果您在一月份脱保期间住院，那么一月份的费用是不能报销的。但是，如果您在二月份医保生效后仍然处于住院状态，那么二月份及之后的医疗费用是可以报销的。需要注意的是，虽然农村新农合不再报销普通门诊费用，但对于住院治疗仍然提供了相应的保障。农民在住院期间产生的医疗费用，只要是合理且必要的，都可以报销。但请确保在使用医保时遵循相关规定，避免使用他人的医保卡进行报销，否则可能会承担所有的住院费用。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
被上级领导传言，说三道四，已经严重干扰到正常工作，下级怎么办才好，或有什么法律可以解决吗？
面对上级领导的传言和说三道四，下级可以采取以下措施：保持冷静：首先，要保持冷静，不要因为传言而情绪失控。要相信自己的能力和工作表现，不要让传言影响到自己的信心。沟通：尝试与上级领导进行沟通，了解他们为什么会有这样的传言，看看是否有什么误会或者可以改进的地方。同时，也可以表达自己的感受，让上级领导知道这些传言对你的工作和心情造成了影响。寻求同事支持：与同事分享你的困扰，看看他们是否有类似的经历，或者是否有什么好的建议。有时候，同事们的支持和理解会让你感到更加有力量去应对这些问题。记录证据：如果传言对你的工作和生活造成了严重影响，可以考虑记录一些证据，如短信、邮件等，以备不时之需。向人力资源部门反映：如果以上方法都无法解决问题，可以考虑向公司的人力资源部门反映情况。他们会对此类问题进行调查，并采取相应的措施来解决问题。在中国，有关劳动争议的法律主要有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律对于保护劳动者权益、解决劳动争议等方面都有详细的规定。如果你认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。但请注意，诉讼可能会耗费较长时间和精力，因此在采取法律途径之前，请确保你已经尝试过其他方法。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
0人看过
老板拖欠工资
涉及多少金额有没有凭证
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
0人看过
今年办医保退休，要看解除劳动合同书，我丢失，档案袋里没有，原单位已不存在。请问要到那里去补办。
单位有留守处吗？可以写一份解除劳动关系协议书放进去
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
0人看过
公司在试用期期间要帮员工缴纳五险吗
按法律规定是要缴纳保险的
马绍金
马绍金律师
0人看过
我和公司签了1年合同，干了1年零七天，被公司辞退，公司什么也不说咋办
要求相应补偿，有沟通过吗
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
0人看过
咨询一下在公司干了19年，有8年没有给我缴纳任何社保，请问一下这8年我可以拿到多少赔偿和补偿金。
您好，如您情况描述，如果您以用人单位未依法缴纳社保提出辞职的，用人单位需要向劳动者按照N的标准支付经济补偿金，即需要支付19个月的工资待遇。
邹连香
邹连香律师
0人看过
你好老师，我公司员工降薪之后，单方面提出离职要求经济补偿
您好，如您情况描述，如果劳动者因自身原因而提出辞职的，一般是不可以要求经济补偿金。
邹连香
邹连香律师
0人看过
就是我的婆婆在工地上上班然后就有人拿弹弓打中他的脸都通洞了牙齿也掉了两颗
你好，可以要求赔偿
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
0人看过
自动离职视同邀费年限怎么算？
自动离职的，仅可以从当地养老保险制度改革实行个人缴费之日起计算缴费年限。按照法定程序辞职的，之后有参加了城镇职工基本养老保险的，之前在事业单位工作年限，应当计算连续工龄，并视同缴费年限，与之后参加养老保险的实际缴费年限合并计算。视同缴费年限，指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。职工缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。实际缴费年限是指职工参加基本养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
0人看过
服刑人员怎样才能调动工作岗位
一、处分期间能否调动工作1、处分期间不可以调动工作。根据相关法律规定，有下列情形之一的人员，不得调动工作：（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；（2）曾被开除公职的；（3）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查，尚未作出结论的；（4）受处分期间或者未满影响期限的；（5）正在接受审计机关审计的；（6）法律、法规规定的其他情形。2、法律依据：《中华人民共和国公务员法》第七十条国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。调任人选应当具备本法第十三条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十六条规定的情形。调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。二、怀孕期间能调动工作吗女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
0人看过
餐饮节假日不放休违反法吗？
只要你们之间存在劳动关系，不放假就要给你们补贴，不然就是违法
马绍金
马绍金律师
0人看过
你好郑律师 公司拖欠我三千块工资 没有劳动合同我可不可以起诉他
您好，工资问题，应该向劳动监察部门投诉解决，要回工资待遇。
邹连香
邹连香律师
0人看过
为什么一年要扣20块钱？被扣的钱去哪里了
你好，请问是什么钱呢
怒江州法律问答顾问
怒江州法律问答顾问律师
0人看过
不定时工作制度下，节假日上班的工人还是要支付300%的工资吗？
1、小时工如果实行的是不定时工作制，在节假日上班的，没有三倍工资。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者小时工资的三倍的规定。如果实行定时工作制的，才会有相应的三倍工资。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
迪庆州法律问答顾问
迪庆州法律问答顾问律师
0人看过
您好，我是租车公司的，我的车被一个未成年人租，他发生盗窃，公安判劳改半年，我的车公安应该归还吗
结合你陈述，你方车辆属于犯罪工具，存在被没收的可能的
连江涛
连江涛律师
0人看过
上了一个多月班，合同上写着2400一个月，结果才发了1700
1、用人单位在与劳动者约定服务期年限，一般为两三年，劳动合同法未对服务期的年限做出具体规定。约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。2、法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
0人看过
你好，我是跟私人单包施工的，现在我的脚粉碎性骨折了！请问他有多大责任
给私人干活受伤了，可以先做伤残鉴定，再由人身损害赔偿为由起诉要求赔偿。根据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
0人看过
暑假工结束了能马上结工资吗
法律分析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；因此暑假工也应当发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。审核通过
文山州法律问答顾问
文山州法律问答顾问律师
0人看过
按工程项目参加工伤保险才，工人今天下午去医院检查做手术，这个社保局能认定为工伤保险吗？
如果用人单位为劳动者参加了工伤保险，一般要在参保地申请工伤认定，提交工伤认定申请表等材料，由社保行政部门及时作出是否认定为工伤的决定；没有参加工伤保险，可在单位生产经营地的社保行政部门进行工伤认定、劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
0人看过
社会保障卡上名字错了能正常使用吗？
你好，为什么要改呢
保山法律问答顾问
保山法律问答顾问律师
0人看过
企业发放13薪违反规定吗
13薪并不是劳动法规定的,而是每个公司自行决定的,如果你合同有写明工作满一年发放十三薪的话,公司有可能会给你发,但是你已经离职了,公司应该不会给你发了,毕竟这种薪水是对员工忠诚度的奖励法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
0人看过
就是我上个月自离了，这个月到发工资的日期了，在职的别人都发了，我的工资没支付给我
可以跟公司协商，不行就申请劳动仲裁
马绍金
马绍金律师
0人看过
号开始休陪产假，然后假休完我就离职了）6 有工资？这段时间属于陪产假，我没有上班
陪产假15天工资按正常工作时期工资支付。陪产假是人口与计划生育法规的规定，是对合法生育的女职工，给予其夫照顾女职工的休假权利。一般法律规定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤、评奖。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
0人看过
没有给予安置是什么意思呢
当事人不服拆迁安置是可以提起行政诉讼的。行政诉讼时效若是直接起诉期限是六个月。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年后提起诉讼的，人民法院不予受理。法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：（一）对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的；（二）对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施和行政强制执行不服的；（三）申请行政许可，行政机关拒绝或者在法定期限内不予答复，或者对行政机关作出的有关行政许可的其他决定不服的；（四）对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的。
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
0人看过
我辞职了拖欠工资不发怎么办
可以向劳动监察大队投诉
马绍金
马绍金律师
0人看过
我是医院试用期的护士，想离开
【法律分析】：护士的辞职按照离职手续表办理相关手续：先依法向其所在的医疗机构提出辞职的申请；然后按照约定去办结工作交接；再由医疗机构出具离职证明文件给护士；最后在十五日内及时办好档案和社保的转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
0人看过
清洁人员在工作中被打，是否有补偿
一、上班被打怎么要求补偿1、上班被打及时报警，明显不构成轻伤且被害人不要求做鉴定或者经法医鉴定不构成轻伤的按照治安案件处罚，经鉴定达到轻伤及以上的，追究刑事责任，涉嫌故意伤害罪。可以主张相应的医疗费误工费赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。二、工伤理赔流程和标准工伤理赔流程和标准如下：1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请；2、如果单位不申请，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；3、劳动局做出工伤认定决定；4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定；5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，劳动局会发工伤认定通知书给用人单位；6、单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
0人看过
假设我的工资结构是基本工资业绩，被辞退时赔偿是6000还是3000
辞退赔偿n+1是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。N+1的适用条件为用人单位在3种情况下，未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
0人看过
公司不签劳动合同不交保险
公司不签劳动合同不交保险，提起仲裁申请
何翠主任
何翠主任律师
0人看过
工作中脸部受伤，我该怎么赔偿呢？
根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述项目应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担；单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条?用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
0人看过
仲裁申请法律援助，我出庭需要准备证辞吗？
仲裁出庭可以委托代理人，只需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书载明委托事项和权限即可。被委托的代理人必须为完全民事行为能力人。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。第二十五条丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。第二十五条丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。第二十五条丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
0人看过
我们的员工到对方的项目中发货，谁负责？
这个应该由客户承担赔偿责任
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
0人看过
试用期考核不通过被辞退合法吗
在试用期没通过考核被辞退是正常的，至于合不合法还要看有没有其他情况
马绍金
马绍金律师
0人看过
试用期公司考核没通过被辞退合法吗
在试用期没通过考核被辞退是正常的，至于合不合法还要看有没有其他情况
马绍金
马绍金律师
0人看过
如果没有退休医疗保险住院治疗报销吗？
法律分析：可以肯定如果没有缴纳医保,住院时是不能报销的。报销医疗费用需要一定的条件,条件达到,才可以报销。医疗保险必须连续缴交满三个月以上,第四个月才生效,才可以报销相关医疗费用。可以在医疗保险生效以后,让公司统一去当地社保部门办理医疗卡,并不需要住院证明。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
德宏州法律问答顾问
德宏州法律问答顾问律师
0人看过
工资卡被法院冻结，我挂失了，我该怎么办？
公司员工工资卡被冻结，是因为债务纠纷被人民法院判决败诉，仍拒不履行偿还义务时，被债权人向人民法院申请强制执行后，纳入了失信被执行人名单。冻结工资卡实际是要求公司协助执行，即每月工资打入工资卡后，需按照法院要求，将除保留必要的生活费外的剩余工资，全部打入法院指定的银行账户。公司若按照失信人要求，将每月发放的工资，打到其亲属的卡上，其性质属于变相的转移财产，是法律严格禁止的。一旦被法院发现，公司或将被追究相应的法律责任。任何一个公司都不会冒这种风险的。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
0人看过
能否撤销党内警告处分？
严重警告不可以提前撤销。党内严重警告处分是期满就自动解除，不是随时都可以撤销。严重警告的处分为一年半，在受处分的一年期间没有出现其他问题，是可以以思想汇报形式向党支部申请解除处分。但受到严重警告处分的党员，在处分期不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。法律依据：《中国共产党纪律处分条例》第八条对党员的纪律处分种类：一、警告；二、严重警告；三、撤销党内职务；四、留党察看；五、开除党籍。《中国共产党纪律处分条例》第十条党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
怒江州法律问答顾问
怒江州法律问答顾问律师
0人看过
与现有单位签订劳动合同，被现有单位辞退是否可以获得经济补偿，补偿标准是多少？
经济补偿具体看补偿协议的
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
0人看过
我在茶馆工作，因为是24小时休息24小时，所以春节期间的双倍工资，老板说。
可以申请劳动仲裁索要加班费
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
0人看过
外卖我跑了两天，能走吗？
要看你们是否签了劳动合同，如果有劳动合同，你在合同期间之内是不允许随便走人的，你如果不上班走人了要掏违约金。如果不想干了，一定要辞职，领导批准你的辞职申请，你才可以走。
迪庆州法律问答顾问
迪庆州法律问答顾问律师
0人看过
工厂应该赔偿我多少钱？
你好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师处理。
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
0人看过
未签订劳动合同，协议生效
未签订劳务协议不影响事实劳务合同的法律效力。可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼，以维护自身权益。要有能证明在这家单位工作的证明，比如工资单或银行卡，同事、工卡等；先到劳动部门投诉要求维权，并要求补交社保等，如果不行就起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
迪庆州法律问答顾问
迪庆州法律问答顾问律师
0人看过
1/2
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 省会律师
  • 专业律师
  • 感兴趣
孟连律师 景谷律师 镇沅律师 澜沧律师 景东律师 江城律师 西盟律师 墨江律师 思茅区律师 宁洱律师
普洱律师 迪庆州律师 怒江州律师 德宏州律师 大理州律师 楚雄州律师 西双版纳州律师 红河州律师 文山州律师 丽江律师 保山律师 临沧律师 昭通律师 玉溪律师 曲靖律师 昆明律师
北京律师 长春律师 长沙律师 成都律师 重庆律师 福州律师 广州律师 贵阳律师 哈尔滨律师 海口律师 杭州律师 合肥律师 呼和浩特律师 济南律师 兰州律师 拉萨律师 南昌律师 南京律师 南宁律师 上海律师 沈阳律师 石家庄律师 太原律师 天津律师 武汉律师 乌鲁木齐律师 西安律师 西宁律师 银川律师 郑州律师
普洱劳动纠纷律师 迪庆州劳动纠纷律师 怒江州劳动纠纷律师 德宏州劳动纠纷律师 大理州劳动纠纷律师 楚雄州劳动纠纷律师 西双版纳州劳动纠纷律师 红河州劳动纠纷律师 文山州劳动纠纷律师 丽江劳动纠纷律师 保山劳动纠纷律师 临沧劳动纠纷律师 昭通劳动纠纷律师 玉溪劳动纠纷律师 曲靖劳动纠纷律师 昆明劳动纠纷律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律咨询 > 普洱法律咨询 > 普洱劳动纠纷法律咨询
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟