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我企业是建筑行业,有个工人受伤,该工人是由没资质的包工头雇用的,工人受伤后,医疗费全部是由包工头在公司领出去代交的,但现在受伤工人不承认公司为其已支付医疗费,理由就是没亲自领到,现在工人申请劳动仲裁要求支付医疗费,请问可否追包工头为第三人参加仲裁呢?

仲裁 2018-12-07 18:29 人浏览

共10位律师解答

可以追加，应向仲裁委员会递交书面申请；建议由本案中的工人作为申请人申请追加第三人，一般会得到批准，效果也更好。

刘青芳律师认证

2008-07-24 18:01

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　与用人单位工伤保险待遇申请仲裁应提交《仲裁申请书》、《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》即身份证明资料。
　　《劳动争议仲裁调解法》
　　　第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

平台特邀律师推荐

2018-12-07 18:29

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1、若你和工人之间签订了劳动合同，工人在工作时受伤，按照工伤损害赔偿进行赔偿。2、你跟工人之间属于雇佣关系；3、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；4、所以，工人工作中受伤，雇主是需要承担责任的，可以要求你赔偿；5、所以，你应该承担医疗费、误工费、护理费等费用；6、对方打伤你的，你也可以要求对方赔偿。

平台法律顾问团队官方

2017-10-14 15:53

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根据《工伤保险条例》等法规的规定，工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定，而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系；认定工伤后，还需要申请劳动能力鉴定，最后职工才能提起劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料：
　　(一)工伤认定申请表；
　　(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
　　(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

综合法律律师团队推荐

2010-01-12 11:23

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可以申请追加。

张汉东律师

2008-07-24 20:54
书面申请即可

法律快车律师团队律师

2008-07-24 19:54
您好;我建议你可以提出书面申请。如果有什么不明白的地方请电话咨询

李继华律师

2008-07-24 19:19
可以提出书面申请。

法律快车律师团队律师

2008-07-24 18:47
可以追加,但需要书面申请.

孙晓龙律师

2008-07-24 17:40
向仲裁委员会递交书面申请。

邹伙发律师

2008-07-24 17:38