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我在公司工作了10年零5个月,2013年4月公司因拆迁搬家,不管新员工、老员工,按每满一年赔一个月工资,搬到新工厂后,说都按新工人算,2013年就没有年休假,这种做法是否合法?

其他 2014-01-16 10:54 人浏览
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