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我们就业前和公司签署了5年服务和其它一些条款的意向协议。后来我们依照意向协议与公司签署了正式的劳动合同。 正常情况下,5年内,我们违反意向协议也就违反了劳动合同,无可争议。 而我们工作后一年,公司废除了原有的劳动合同,重新和我们签署了3年的劳动合同。若是这个3年合同到期后不与公司续签劳动合同,是否违反了意向协议? 而却,我们处世不深,手力只有原先的劳动合同终止文件,没有新签的劳动合同,请问公司是否能在这方面做手脚? 我们这种情况什么时候才能和其它企业签劳动合同?

其他 2008-07-25 21:32 人浏览
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