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我在**煤业上班，mei每月工资在2200左右，在工作中受伤，受伤是2011年5月4日。鉴订是2012年8月。鉴订8级残，从受伤日到鉴定曰期间每月份才拿生活费600元。现在我去算账，出伤残金贴11个月22600元外。停工留薪12个月只算了400元。另外3个月还不算吗？护理费在县医院500元，这样合理吗

其他 2014-02-26 08:49 人浏览

共6位律师解答

你可以主张的。 8级工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的.工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。你需要先到工伤认定科申请工伤认定，待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，以免超过时效。

都燕果律师认证

2014-01-22 09:44

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你好，停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。护理费是应当支付的。鉴于工伤索赔最好在一年内进行，现在时间已经超过一年，建议最好和单位协商处理，如不能协商一致，建议尽快起诉。如需帮助可来电来访

沈辉律师认证

2014-01-22 09:49

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你好，停工留薪期间原待遇不变的，协商不成可以申请劳动仲裁。

周文才律师认证

2014-01-22 11:09

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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。

邢伟华律师

2014-02-26 08:49
你好。停工接受工伤医疗的，原工资福利待遇是不变的。对于单位的不合法行为，协商不成你可以申请劳动仲裁进行维权。

丁磐律师

2014-01-22 10:29
停工留薪应该是发放原来相同的工资，从受伤到鉴定日期，误工费也按实际工资

罗泽伟律师

2014-01-22 10:01