咨询详情

公司辞退员工补偿T+1是怎么回事？烦请解释一下。谢谢！

其他 2019-05-13 05:17 人浏览

共10位律师解答

T通常指工龄补偿，即工作一年补偿一个月工资。1一般是代通金。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-01-27 22:37
T通常指工龄补偿，即工作一年补偿一个月工资。1一般是代通金。

张建生律师认证

2014-01-27 16:26

咨询我
　　按《劳动合同法》规定，公司解除劳动合同的补偿问题，分为三种情况：　　一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。　　二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2019-05-13 05:17

咨询我
在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张员工无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。另外，应关注是否签订劳动合同（若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资）、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。

合同纠纷律师团队推荐

2018-01-05 20:41

咨询我
1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。
2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

平台法律顾问团队官方

2015-01-27 18:48

咨询我
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。

邢伟华律师

2014-03-12 08:30
工龄年数再加一个月

侯福男律师

2014-01-27 20:44
工龄年数补偿加对给一个月补偿。

赵鸿杨律师

2014-01-27 16:12
通常为按工龄年数发放补偿+一个月工资补偿。

韦云律师

2014-01-27 15:35
没有T加一的，估计是N+1吧，就是工龄年数补偿加对给一个月补偿。

周雪峰律师

2014-01-27 15:16