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我在试用期工资为1200元，现在实际发放910元，单位解释是扣了社保。这样实际收入少于最低标准合理吗？

其他 2016-03-28 21:16 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，最低工资就是扣完以后所得
    顾振兴律师

    顾振兴律师

    2014-02-05 16:54
  • 含，。，。、
    张守成律师

    张守成律师认证

    2014-02-05 16:46

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  • 计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金；不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金；不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资报酬、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦岗位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、条件下的津贴、补贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2016-03-28 21:16

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  • 按照规定，试用期本来就是合同的期限内的。除非双方有明确的约定，用人单位应当支付试用期工资，否则当事人可以向劳动监察部门投诉，或者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2015-09-25 06:38

     咨询我
  • 根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。
    此外，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人单位以商业保险取代社会保险，都是违法的，也是无效的。
    根据《社会保险法》第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2014-12-12 18:49

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  • 不包含社保。
    李平律师

    李平律师

    2014-02-10 11:30
  • 不合法，不合理。
    胡雪峰律师

    胡雪峰律师

    2014-02-05 18:59
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