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十级伤残,没签合同误工费是否可以要求双倍赔偿？？？？？？？？

其他 2014-02-12 19:01 人浏览

共5位律师解答

你好，未依法签订书面劳动合同可以要求支付双倍工资差额，不能要求误工费双倍赔偿。十级工伤，在解除或终止劳动关系时至少有7万左右赔偿。你这个依法属于工伤，老板依法要按照工伤标准给予你赔偿。未签书面劳动合同可以收集在单位做事的证据，诸如证人、录音、工作证、工资银行流水、入职登记等，通过劳动仲裁确认事实劳动关系，然后需经过工伤认定，做劳动能力鉴定，以鉴定结论为依据计算赔偿，赔偿达不成一致通过劳动仲裁索赔。另外，劳动争议方面：如果单位未依法替你缴纳社保，你可以申请劳动仲裁要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险；如果未依法签订书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同可以要求支付双倍工资差额。以单位未依法缴纳社保侵害劳动者劳动权益等理由被迫辞职可以要求支付经济补偿金，赔偿失业金损失，如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资等等，尽快委托律师收集证据申请仲裁

李攀律师认证

2014-02-12 18:02

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没签订合同是按照劳动合同法支付双倍工资，对于工伤的赔偿项目主要是：一次性伤残补助金，10级伤残的为本人工资的7个月；一次性就业补助金和医疗补助金为社平工资的16个月；以及住院期间的医疗费，护理费，医疗期的工资待遇不变。

王建峰律师认证

2014-02-12 12:54

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误工费没有双倍赔偿的依据/ 对于没有签订合同，在诉讼时效之内可以要求双倍工资/

曹红玲律师

2014-02-12 19:01
可以委托律师帮你计算整个赔偿额再起诉处理。

李皓律师

2014-02-12 14:07
对于工伤的赔偿项目主要是：一次性伤残补助金，10级伤残的为本人工资的7个月；一次性就业补助金和医疗补助金为社平工资的16个月；以及住院期间的医疗费，护理费，医疗期的工资待遇不变。没签订合同是按照劳动合同法支付双倍工资。如需协助，可以联系我，武汉吴律师。

吴园律师

2014-02-12 13:40