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我在这个公司干了4年多点。签订合同的时候工作岗位是资财管理,后来公司调动岗位给我调到生产部门,我签字了。后来又给我调动岗位 我没有签字 但公司还是让我去工作了,我也去了。现在公司要求跟我解除劳动合同。也没有经过我同意。我在工作的 时候有擅自离岗(但是时间不长也就10分-20分钟的)他们就以这个为理由跟我解除劳动合同。还有说我达不到生产数量,我的专业也不是这个,调离岗位前也没有培训,请问我 现在该怎么办? 谢谢各位律师

其他 2010-02-26 15:34 人浏览
共4位律师解答
  • 如果属于违法解除劳动合同,则你有权要求支付双倍的经济补偿金。
  • 如果公司没有相关规定公司以此为由跟你解除合同是没有依据的
  • 首先要看在你们单位的规章制度或在劳动合同等的规(约)定中,你擅自离岗的行为是否属于公司可以单方解除劳动合同的情形。 公司要和你解除合同是否履行相关程序,如果你不想解除就要注意了,在单位要求你签字时一定 要注意是否对你设了陷阱。 具体事宜建议你当面向律师咨询。
  • 公司涉嫌构成违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金,建议与律师面谈详细咨询。
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