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您好! 请帮忙解答,谢谢!在公司查出疑似职业病,现公司给调离原岗位,但是调离的岗位是8小时,原来的岗位是12小时,这样比原来的薪水降低了很多,我现在不签异动单有没有过错?我的合同是无固期限合同,工资是按照合同上面的第二条根据生产经营特点实行不定时工作制和综合计算公式工作等其他工作办法和休息办法,其办法需报备劳动部门备案。而签的合同。目前调离原岗位为8小时上班。如果我不签异动单公司要强行调岗,这样合法吗?

离婚 2014-02-19 14:56 人浏览
共2位律师解答
  • 要看具体情况。如果原来的薪水高是由于加班工资所导致的,现在恢复8小时工作制,用人单位并没有违法,只是岗位问题需要具体分析。
    【追问】岗位问题分析,我原来是从事车间技术工作,现在因疑似职业病而调离原岗位,移动后岗位是环卫工作,只不过由原来的12小时变更为8小时制。只是时间上更改了,岗位也变动了,相应的薪水也下降了。谢谢徐律师。
  • 你好,需要看劳动合同对工作岗位如何约定。
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