2010年8月1日，王**应聘到某市大型连锁超市工作。双方签订了一份劳动合同，合同约定，小李每月工资为2800元，工种为会计，期限3年。参加工作后，王**工作严谨认真，账目清晰。不料，2011年6月1日，超市突然调王**去站柜台，每月工资也降至2400元，而且加班比较频繁。王**很不满意。为此，他多次与单位交涉。单位认为，调整王**的岗位是单位行使自主管理权，无需经过王**同意，调薪也是随调岗而变动的。2011年8月1日王**遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。现在怎么办？

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