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是否在那个地区伤残的就必须在当地进行伤残鉴定？没有与公司签订劳动合同，也没有参加社会保险，但是确实是在工作中伤残的，相关的补偿该由谁负责呢？补偿的标准又是怎样的呢？

其他 2014-08-17 02:14 人浏览
共5位律师解答
  • 补偿由公司负责，标准根据伤残情况确定。
    杨佩金律师

    杨佩金律师认证

    2010-02-28 19:33

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  • 如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
    如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2014-08-17 02:14

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  • 1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。 3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2013-03-06 12:10

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  • 1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2012-03-02 03:00

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  • 你好！建议索赔前申请工伤认定、伤残鉴定
    胡国栋律师

    胡国栋律师

    2010-03-01 10:01
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