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我在一外企連續工作滿八年，且工作表現優異（連續升職及加薪），但現在公司在合同到期後要無故終止合約，請問我可以要求賠償嗎？賠償金如何計算？（公司說只按08年1月1日起進行計算，亦即只賠付一個月工資，請問

其他 2008-08-02 12:46 人浏览

共11位律师解答

你的情况符合《劳动合同法》第四十四条第一款你可以要求续签合同,如果公司拒绝,可以要求按照工作年限支付8个月的经济补偿金。

法律快车律师团队律师

2008-08-02 12:46
公司做法没错。

法律快车律师团队律师

2008-08-01 21:10
你好！支付一月的经济补偿金。

胡国栋律师

2008-08-01 13:59
符合劳动合同法规定。

法律快车律师团队律师

2008-08-01 12:34
按照新的法律的规定，你可以要求续签合同,如果公司拒绝,可以要求按照工作年限支付经济补偿金.应当支付8个月经济补偿金。深圳晚报、商报特约嘉宾律师，成功代理南方报业集团、贵州同济堂药业股份公司、重庆卓创宏展房地产公司、深圳金因生物公司、深圳华生元公司、中山生物工程公司等多起商标、著作权、专利等知识产权案件；成功代理四通高科股份公司（深交所上市公司）土地抵押、深圳影响面很大的阴阳合同要求撤销房产证、二手房买卖等多起土地房产案件；成功代理多起劳动、离婚、人身伤害侵权、经济合同刑事等案件（案件胜诉判决、评论、报道等在很多网站：如google搜索及南方都市报、深圳特区报、深圳晚报、商报等上）。 1975年10月出生，警官大学毕业，取得工学、法学、经济学士学位及经济法知识产权法硕士学位。英语通过国家六级。做过四年警官后一直做律师，是懂得技术、经济管理的复合型律师。专业特长：知识产权（专利等）、经济合同、婚姻、劳动法、房地产、刑事案件等。

陈兆兴律师

2008-08-01 00:14
劳动法规定，用人单位与劳动者的劳动合同到期后，一方表示不再续签劳动合同，并终止双方劳动合同关系的，可以不支付对方经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当给与经济补偿。因此，只賠付一個月工資是对的。

冯文锋律师

2008-07-31 22:02
支付一个月工资补偿，符合规定。

张汉东律师

2008-07-31 20:50
你可以要求续签合同,如果公司拒绝,可以要求按照工作年限支付经济补偿金.

法律快车律师团队律师

2008-07-31 16:34
支付一个月工资补偿，符合劳动合同法的规定。

法律快车律师团队律师

2008-07-31 15:33
劳动法规定，用人单位与劳动者的劳动合同到期后，一方表示不再续签劳动合同，并终止双方劳动合同关系的，可以不支付对方经济补偿金。只有两种情况可以得到经济补偿金，一种是合同期未满，用人单位单方解除劳动合同的；第二种情况是，合同期满后双方没有续签劳动合同，但劳动者仍在用人单位工作，双方仍保留劳动关系，用人单位提出终止劳动关系的，应当支付劳动者经济补偿金。

孔庆伟律师

2008-07-31 14:54
你可以要求续签合同,如果公司拒绝,可以要求按照工作年限支付经济补偿金.

孙晓龙律师

2008-07-31 14:47