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怎么办

其他 2014-02-25 17:38 人浏览
共6位律师解答
  • 1,公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 2 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
    张勇律师

    张勇律师

    2014-02-25 16:14
  • 如果公司没有相应的证据证明你不符合录用条件，你可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2014-02-25 17:38

     咨询我
  • 你好，可以申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2014-02-25 12:50

     咨询我
  • 公司的做法不符合劳动法的相关规定，在试用期内公司没有通知你不符合公司的录用标准要求与你解除劳动合同的话，试用期一过，你就自动转正了，转正后公司要与你解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁要求公司支付双倍赔偿金，如有需要，欢迎来电详询。
    曾健明律师

    曾健明律师

    2014-02-25 14:00
  • 你好，公司属于违法解除劳动合同关系，你可以向公司主张要求支付违法解除劳动合同赔偿金。
    孙康律师

    孙康律师

    2014-02-25 14:00
  • 你好！要求支付经济补偿金，协商不成的申请劳动仲裁。
    翁林霞律师

    翁林霞律师

    2014-02-25 12:42
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