我们单位有一职工由于以前犯了错误，被停职在家，过了一年后，单位才作出开除处理决定，后职工不服开除决定，提出复议申请，单位停了一个月后，把开除决定撤销了，又根据《劳动法》25条和《劳动合同法》39条做了一个解除劳动合同的决定，请问单位的这种做法对不对。

相关知识推荐

• 这样处分职工实属不当

  【案例】〖HTK〗申诉人顾春花系某市邮电局中山路分局的青年职工。1996年春节期间，邮电局领导安排在

  劳动争议案例

  人看过
  
• 单位的这种做法合法吗位的这种做法合法吗？还有一年半我就退休了
  依法调岗在《劳动合同法》第40条第（一）、（二）项明确规定：1、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不

  吕梁律师

  人看过
  

  360人咨询过

  去咨询

• 工作中自身过失是否影响工伤认定

  工作中自身过失不影响工伤认定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工

  劳动法

  人看过
  

• 这样的开除员工合法吗？

  问：我们是证券营业部的普通员工,因为营业部总经理出现经济问题,失踪了,现分公司对我们大部分在职员工作

  解雇辞退

  人看过
  

• 上市公司这种做法是否合理合法？

  核心提示：企业会计折旧年限比税法最低折旧年限长，所计提的折旧少，可以作纳税调减。但其会计处理方法应符

  工商税务

  人看过
  
• 不知道这种做法合理吗？请问一下这种做法是否违反劳动法！
  在转岗培训期间实际发放工资只要不低于当地最低工资标准即为合法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家

  绵阳律师

  人看过
  

  439人咨询过

  去咨询

• 公司与劳动者签订试用期合同是否合法

  公司与劳动者签订试用期合同，如果是三年以上的合同或无固定期限合同，则试用期不超过六个月；如果是一到三年的合同，试用期不超

  劳动法

  人看过
  

• 员工和单位解除劳动合同

  劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是

  劳动法

  人看过
  
• 但现在厂里要终止劳动合同，请问公司这种做法是不是合理？
  未签定劳动合同，出现工伤事故索赔：发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申

  贵阳律师

  人看过
  

  118人咨询过

  去咨询
• 由于工人到劳动局投诉，这种做法是否合法？这种做法是否合法，不
  没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以

  荆州律师

  人看过
  

  224人咨询过

  去咨询
• 公司这种做法对吗
  具体的需要看合同约定

  李天平律师

  人看过
  

  10327人咨询过

  去咨询
• 单位的这种做法对吗
  如果你们有异议，可以向劳动部门反映。

  法律快车律师团队律师

  人看过

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 单位的这种做法对吗？
  可以按当地的标准缴纳社保。

  范修奎律师

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 单位的这种做法对不对
  只要符合解除劳动合同的条件，就没什么问题。

  冯文锋律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过