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公司与劳动者签有2分合同,一份内部合同,上yy工资支付都是按照内部合同来的,一份是当地劳动部门统一备案的合同,用于购买五险一金。现公司无故降低约工资标准,劳动者不愿签订合同变更协议,如果劳动者就此提出劳动仲裁,是否可以获得赔付?需要提供些什么证据呢?内部合同比鉴证合同的待遇高,是根据内部合同赔付还是鉴证合同赔付?如果公司坚持不赔付呢?

其他 2014-02-27 16:31 人浏览
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