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《女职工劳动保护特别规定》第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”这样规定,那如果用人单位在员工怀孕、产假哺乳期间安排其无需上岗,公司发放生活费,扣除五险一金后生活费不低于最低生活保障。这样算不算违法?

其他 2014-03-18 12:10 人浏览
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