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在公司工作一年半,之前一直不跟我们签合同,去年得到劳动局的通知必须签劳动合同,我不交保险就让我们签订劳务合同,现在怀孕两个月被公司劝退。签的是劳务合同,能有什么赔偿吗

其他 2014-03-04 09:44 人浏览
共3位律师解答
  • 在法律理论上,劳务关系是没有特殊保护规定的,但是如果实际上是劳动关系,可以考虑申请仲裁,要求赔偿,
  • 劳务合同不同于劳动合同
  • 看合同约定,劳务合同不同于劳动合同
    【追问】我知道不同法,劳务合同上没有写关于孕妇的任何事项,连关于我们劳动者的任何权利都没有,都是关于公司的利益
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