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在某高尔夫球场公司上班了几年，公司没给我签个什么合同，人身保险也是从自己工资扣买的，现在公司话没钱赚，还扣绩效工资，这是合法的吗？

其他 2014-05-14 09:38 人浏览

共11位律师解答

　劳动法第七十二条规定：“　用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，社会保险法第五十八条规定：“ 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。由此可见，用人单位和劳动者缴纳社会保险费，是按照建立劳动关系确定的，而不是按照是否订立劳动合同。只要建立了劳动关系，无论是否订立劳动合同，都必须依法缴纳社会保险费。根据上述的法律规定可以看出，用人单位没有同劳动者签订劳动合同的，是用人单位存在违法行为，劳动者仍然可以依法享受社会保险待遇，用人单位不能以任何理由拒绝缴纳。劳动者可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

平台法律顾问团队官方

2014-05-14 09:38

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一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下，用人单位是不能无故克扣其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

平台特邀律师推荐

2011-09-13 22:52

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　用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；

法律快车咨询顾问

2008-10-29 06:21

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你好！建议投诉或申请劳动仲裁。

胡国栋律师

2008-08-04 15:52
不合法。可申请劳动仲裁，要求补签合同，缴纳五险一金。

法律快车律师团队律师

2008-08-04 11:11
很不合法。建议协商无果后申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2008-08-02 16:47
不合法，可以投诉或者申请劳动仲裁维权。

法律快车律师团队律师

2008-08-01 22:08
不合法。申请仲裁！

倪明前律师

2008-08-01 21:47
不合法。可申请劳动仲裁，要求补签合同，缴纳五险一金。

赵天启律师

2008-08-01 21:44
要求单位补签合同,补办社保,支付拖欠的工资,依法支付一定的双倍工资.如果你不想在这干了可以解除合同,要求支付你按工作年限计算的几个月经济补偿金。

孙晓龙律师

2008-08-01 21:40
不合法。

冯文锋律师

2008-08-01 21:39

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