咨询详情

单位没有申请工伤，个人申请认定和伤残等级鉴定的，按照《工伤保险条例》规定，在此期间的工伤待遇由单位承担，怎样理解此条款?是不是医疗费、住院期间护理费、住院期间工资、住院期间伙食补助由单位负担，而评残后的一次性伤残补助、评残后的生活护理费由社保出？前提是单位缴纳了工伤保险。请详细介绍上述几项费用由谁出，谢谢

其他 2014-03-12 17:00 人浏览

共6位律师解答

一、工伤待遇： 1、医药费：由用人单位全额垫付或个人支付，有工伤保险的，工伤保险基金支付，无保险单位支付，自费药除外； 2、停工留薪期工资：按原待遇发放，停工留薪期时间长短按《停工留薪管理办法》的目录列表规定月数执行，若需要延长的，必须向工伤管理部门提出申请，审批后按延长对待； 3、住院伙食补贴：按公务员出差标注待遇计算，也就是30元左右； 4、营养费：需要有医院诊断证明且需要工伤部门审核； 5、护理费：最后鉴定为1-4级的，伤残鉴定结论书中标准有护理的需要按护理级别支付护理费，无标注的仲裁基本不支持护理费、法院阶段会支持； 6、二次手术费：以医院正规收据为准，支付主体同1； 7、假肢、矫正器具：经个人向医院申请，医院开具假肢安装意见后，持意见或诊断证明向社保管理机构申请安装，若无保险的该笔费用直接由用人单位支付，需要有正规票据。 8、交通费：仲裁阶段不支持，二、伤残后待遇： 1、一次性伤残补助金：本人工资的7--27个月，若本人工资低于最低标准的，应按本地区上一年职工月均工资的60%*月数的标准支付。 2、一次性工伤医疗补助金：伤残10-5级（有该项），3-18个月 * 本地区上一年职工月均工资； 3、一次性伤残就业补助金：标准同一次性工伤医疗补助金。

付玉阁律师认证

2014-03-11 13:25

咨询我
前提是能够确定侵权对象。

田野律师

2014-03-12 17:00
我建议您咨询一下当地的社保部门!

李建成律师

2014-03-10 09:40
合理的费用可以要求单位给予赔偿

石建伟律师

2014-03-10 08:03
如果申请工伤认定，工伤认定后根据劳动能力等级鉴定。依据鉴定结果享受工伤待遇。工伤保险条例之中所列待遇有工伤保险支付。其他必要费用有单位支付。

田洪涛律师

2014-03-10 07:59
您好，咨询社保部门~

邹伙发律师

2014-03-10 07:55