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工作将满一年没有签劳动合同，但是满三个月后领的工资是转正后的工资，现在公司要求调职外地，我不愿意就辞退我，公司方面说有权要求我配合工作安排，并补贴每个月200的餐费，如不合作就等候通知（辞退通知）。我不愿意的原因是现在就读自学专科上课地点离现在工作地点近，工作时间和上课时间能够安排恰当。另调职后开销增大很多，200块的补贴真的还不够来回车费。我有权不调职吗？我该怎么保护自己的权益？我可以要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资吗？

其他 2019-02-01 20:41 人浏览

共8位律师解答

您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电！

马俊哲律师

2014-03-10 22:14
变更劳动者工作岗位，用人单位应当与劳动者协商一致，未经劳动者同意，劳动者有权拒绝，用人单位辞退你的行为系违法解除合同，应支付双倍赔偿金。

幸泽胜律师认证

2014-03-10 17:28

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可以要求双倍工资。如果公司非法解雇的话还可以领取双倍赔偿。

吴大义律师认证

2014-03-11 15:26

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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

法律快车咨询顾问

2019-02-01 20:41

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　没签劳动合同，如果在一年有效仲裁期内，可以通过申请劳动仲裁索要双倍工资。
　　申请劳动仲裁流程：
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：
　　a.仲裁申请书2份；
　　b.申请人身份证复印件1份；
　　c.相关证据复印件和证据清单2份；
　　d.用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）；
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
　　没有劳动合同需准备以下证据：
　　工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

合同纠纷律师团队推荐

2016-01-07 16:23

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

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2015-07-27 10:36

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申请劳动仲裁，要求支付双倍工资

陈贤良律师

2014-03-10 17:40
你好！超过1个月未签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资，协商不成的申请劳动仲裁。

【追问】翁律师你好，这种情况我有权拒绝调职吗？

翁林霞律师

2014-03-10 16:48