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我刚进入公司时，是三个月试用期，三个月试用期到期后，公司将三个月试用期调为六个月试用期，但没有正式的书面通知，现在六个月试用期即将到期，公司想解除合同，请问公司这样做是否违反劳动合同法，如果公司违反劳动合同法，那么我应该怎么维权呢？谢谢！

其他 2014-03-11 17:37 人浏览
共3位律师解答
  • 不知你们是否一开始就书面约定了试用期，公司是不可以重复约定试用期的，这样不合法，你可以申请劳动仲裁维权。
    【追问】在来公司前，公司发了offer给我，offer中明确了试用期是三个月，但到公司后人事仅仅让我填了个人一些信息，其他信息都是公司人事填写的，也不知道人事最终是怎么填写其他信息的，而且人事也没有把试用期合同发一份给我，三个月试用期到期时，人事口头告诉我将三个月试用期调为六个月。不知道维权，不知道是赔偿金还是补偿金以及数量是多少，请指点一下，谢谢！
    汪何斌律师

    汪何斌律师

    2014-03-11 14:50
  • 试用期，公司也不能随便的解除合同 如果公司违反法律规定，你可以申请劳动仲裁，或向劳动监察大队投诉
    郁丽律师

    郁丽律师

    2014-03-11 17:37
  • 可以要求公司支付经济补偿金。
    沈培亮律师

    沈培亮律师

    2014-03-11 13:20
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