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因为所在公司的老总之前是部门经理，关系不错，所以就来到他现在的公司，做了大半年，去的时候没有办手续，也没有签订劳动合同的，到2014年2月份，因为家里有急事，所以就和老总说了，不做了，但是一直没有时间过去交接，过了2个星期去交接了。不过时间很赶。就上午几个小时，因为所做的工作内容比较简单。交接完之后，也没有办手续，就走了。这个公司是压40天工资，一个半月。等于我在那里还剩11月份的一整个月工资没有发我。然后到3月10日，工资没有发，因为我没有收到银行的短信，我就打电话问之前公司的同事，他们说发了。但是没有给我发。然后我联系了公司负责人，说我没有办辞职手续，所以没有工资。请问这个公司这样合理吗？

其他 2020-05-21 02:33 人浏览

共4位律师解答

关于劳动者的工资，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”

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2020-05-21 02:33

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如果劳动者想要辞职的，通常情况下，试用期内提前三天，其他提前一个月提交离职申请，然后是找有关领导记性离职面谈（确定离职时间），同时完成离职交接单以及工作交接单，用人单位应当完成，工资清算（随工资发放），从而劳动合同终止，并最终确定社保停缴时间

劳动纠纷律师团队推荐

2018-06-11 03:29

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劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。
即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。
依据劳动合同法第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。

平台法律顾问团队官方

2018-05-28 04:45

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工资是劳动所得，除法律规定外不能任意扣发的，

叶青律师

2014-03-20 09:27