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我们公司是属于私营企业，规定一星期放一天，是按天计算工资的。

其他 2008-08-04 22:47 人浏览

共4位律师解答

是否违法,要看你公司工作时间规定。根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。如果劳动者每日工作时间超过八小时、或平均每周工作时间超过四十小时。应当计发加班工资。法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以，如果你公司每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。而且有加班时按规定给加班工资的，公司的规定不违法。但是法定假日应当放假，确因工作需要加班，应当依法计发加班工资。员工请事假，扣发事假期间工资合法。但公司以因工治疗、晚婚晚育、法定年休假等为由扣工资，则不合法。

宋劲松律师

2008-08-04 17:18
楼上各位已经讲的很清楚了。

法律快车律师团队律师

2008-08-04 22:47
劳动者有权利要求按照法律规定休息,拒绝强制加班,如果加班的，要求支付加班工资.超过每周超过40个小时的部分属于加班时间,可以要求单位支付加班工资.

孙晓龙律师

2008-08-04 15:15
当然违法，

殷永刚律师

2008-08-04 15:14

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