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我想咨询一下.在工作时间内因工受伤的.出院后医院开了3个月的病假.在休病假期间公司里应不应该付工资哪.

离婚 2014-03-14 16:05 人浏览
共6位律师解答
  • 工伤期间，单位应当按照受伤前12个月的平均工资发放员工当月工资。 法条参考： 《工伤保险条例》 　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    朱兵飞律师

    朱兵飞律师

    2014-03-14 15:04
  • 您好，属于工伤的，工伤期间的停工留薪期工资应当按照原待遇支付。建议先申请认定工伤。如需帮助，可联系
    张兵律师

    张兵律师认证

    2014-03-14 10:57

     咨询我
  • 您好，属于工伤的，工伤期间的停工留薪期工资应当按照原待遇支付。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2014-03-14 16:05
  • 停工留薪期内应照常支付工资。 建议及时申请工伤认定，如有必要再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结论要求赔偿。
    宋丽萍律师

    宋丽萍律师

    2014-03-14 11:19
  • 应当给付工资
    郑瑞华律师

    郑瑞华律师

    2014-03-14 10:55
  • 你好 工伤期间的工资正常发放！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2014-03-14 10:54
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