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正常上班工资是3900元,工伤期间工资按基本工资1350元发放符合劳动法?医嘱里建议休息3个月,但休息期间只发一个月的工伤工资是否符合劳动法规定?关于第三方全责(车祸事故)是不是公司可以不负责发放工伤期间的工资?

其他 2014-03-17 20:17 人浏览
共5位律师解答
  • 要看你们的合同是如何签订的，且工资结构是如何组成的，加班费是不能够计算在正常工作时间的工资内。工伤的话要对停工留薪期间进行评定，按照评定的时间来计算工伤假工资的，交通事故中同样还是可以获得赔偿的，双向赔偿的。但误工费可能会要求扣除企业支付的工资，这才是实际造成的损失。
    蓝军明律师

    蓝军明律师

    2014-03-17 09:14
  • 你好，可以申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2014-03-16 20:16

     咨询我
  • 你好，工伤期间的福利待遇不变，可就工伤赔偿申请仲裁。
    梁肖峰律师

    梁肖峰律师

    2014-03-17 20:17
  • 工伤期间你的工资福利待遇不变；可以申请做停工留薪期鉴定；工伤和交通事故不矛盾。
    王振律师

    王振律师

    2014-03-17 09:48
  • 你好！按照受伤前12个月工资的平均数计算，协商不成的申请劳动仲裁。
    翁林霞律师

    翁林霞律师

    2014-03-16 16:43
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