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我是事业单位职工，停薪留职6年，现单位转租私企业，解散如何赔偿？

其他 2018-04-23 15:01 人浏览
共4位律师解答
  • 关于被单位停薪留职的问题，解答如下：
    停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-04-23 15:01

     咨询我
  • 公司解散的事由包括：
    　　1、约定解散：公司章程规定的营业期限届满或公司章程规定的其他解散事由出现；
    　　2、决议解散：股东会火股东大会决议解散；
    　　3、合并、分立可能导致的解散；因公司分立或合并需要解散的；
    　　4、行政解散：公司违反法律、行政法规的规定被吊销营业执照、责令关闭护被撤销；
    　　5、司法解散：股东请求法院强制解散公司。新修订的公司法规定，当公司经营管理发生严重困难，继续存在会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权10％以上的股东可以请求人民法院解散公司。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2016-12-26 13:41

     咨询我
  • 您好，以下是停薪留职的最新规定：停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二。另外，“停薪留职”期间计算工龄。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2015-07-03 18:25

     咨询我
  • 一年支付一个月工资
    张全新律师

    张全新律师

    2014-03-19 16:30
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