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公司没有提前通知我，在非常突然的情况下说是因为公司经济状况不佳，为了成本预算，需要裁员，让我和别的同事办交接，我当时提出公司应该给我补偿，但公司不同意（签了劳动合同）。现在我想去劳动仲裁，我能拿到我该得到的吗？

仲裁 2008-08-07 12:35 人浏览

共9位律师解答

你好! 尽可能协商处理,协商不成,向法院起诉! 北京律师祝永根

法律快车律师团队律师

2008-08-07 12:35
可以要求补偿，或者要求继续履行劳动合同

法律快车律师团队律师

2008-08-07 10:24
根据你工作的时间,确定你得到的补偿数额.如需要律师帮助维权，可以与我联系. 律师；；

法律快车律师团队律师

2008-08-06 22:02
你的要求应得到法律支持。

刘永斌律师

2008-08-06 16:13
你文中提到已签订劳动合同，那么可以证明你们存在劳动关系，公司以经营状况不佳解除你欠妥，你可以去仲裁，要求经济补偿！具体数额根据你的情况而定

法律快车律师团队律师

2008-08-06 14:54
你可以先去你单位所在地的劳动监察部门举报，若无结果可以根据你们签订的劳动合同，申请仲裁要求赔偿，根据你在该单位的工作年限每年补偿1个月的工资。

法律快车律师团队律师

2008-08-06 12:51
公司解除劳动合同你有权要求按你工作年限每年补一个月工资的补偿金。公司违法解除劳动合同，应向你双倍赔偿上述补偿金。你可申请劳动仲裁维权

毛庆律师

2008-08-06 11:07
关键取决于证据是否齐全充分

邹伙发律师

2008-08-06 11:05
申请劳动仲裁，保护你的合法权益。

赵英菊律师

2008-08-06 11:02

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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