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您好！我在一家日资企业上班，企业管理人员的加班费迄今为止以工资70%来计数，不知是否合法，

其他 2014-03-24 01:34 人浏览

共8位律师解答

违法，《上海市企业工资支付办法》第九条之规定，假期工资的计算基数按以下原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。同时，上海市高级人民法院《民一庭调研与指导》民一庭调研指导【2010】34号明确规定：“用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定；如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-03-24 01:34
违法，《上海市企业工资支付办法》第九条之规定，假期工资的计算基数按以下原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。同时，上海市高级人民法院《民一庭调研与指导》民一庭调研指导【2010】34号明确规定：“用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定；如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。

张向锋律师认证

2014-03-23 11:41

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如属标准工时制，工作日加班按照150%支付、休息日按照200%支付，法定假日按照300%支付

张辉律师认证

2014-03-23 12:45

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以70%计算加班工资无依据。

张建生律师认证

2014-03-23 12:23

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社保咨询。。、。

赵鸿杨律师

2014-03-23 18:06
按照上海市规定，　 (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。　　(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。　　(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

赵宁律师

2014-03-23 11:12
不合法的，应该是基本工资的70%。

周雪峰律师

2014-03-23 10:34
如属标准工时制，工作日加班按照150%支付、休息日按照200%支付，法定假日按照300%支付，详询律师。

邴园庆律师

2014-03-23 10:26