我的合同上月底到期，公司不再续签，但是在这前我患了慢性疾病——甲亢，人事部根据我的工作年限算我9个月的医疗期，同时公司人事部要求我出具医院开出的病假条，可是医院内科门诊打一次病假只能两个礼拜的，这样的话，9个月（270天）我必须打20张的病假条，不是劳民伤财吗？ 公司这样做法是否妥当？ 我该如何顺顺利利地取得这9个月的医疗期？？？还有医疗期内公司的各种待遇譬如：体检、疗养、过节、工资、奖金、福利都该如何计算的？

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