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我一亲戚，在**局珠海地区打工，三天前，在工地上突发脑溢血住院，至现在仍昏迷不醒。事发后，用工单位一直对患者不闻不问，当患者家属要求用工单位支付医疗费时，用工单位以患者没有和用工单位签订劳动合同，因此用工单位没有给患者交工伤保险为由，一直推拖，不肯负责。请问，患者应该如何维权？

其他 2015-04-18 07:58 人浏览

共6位律师解答

如鉴定为工伤，工伤费用分别由单位和保险基金支付。如果公司因没有为劳动者购买工伤保险，则公司承担全部项目的费用。一般情况下：单位支付停工留薪工资，护理费，就业补助金。基金支付：医疗费、康复治疗费、辅助器具费、住院伙食补助费、交通费、食宿费，以及残疾补助金，工伤医疗补助金。

平台法律顾问团队官方

2015-04-18 07:58

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如果与员工建立的是劳动关系，则签订的应是劳动合同而非劳务合同。依法缴纳社保（含养老、医疗、失业、生育和工伤五险）是公司的法定义务，属于强制性规定。　《社会保险法》　第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

平台特邀律师推荐

2014-10-27 14:12

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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

法律快车咨询顾问

2014-06-15 11:39

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你好，建议你亲戚按照下列步骤处理： 1、没有签订劳动合同不代表没有劳动关系，所以现阶段需要收集例如发工资的凭条、工卡、制服等可以证明与用工单位存在劳动关系的证据； 2、向工伤认定部门申请工伤认定； 3、没有缴纳工伤保险不代表不能享受工伤保险待遇，在工伤认定部门认定了工伤后，可以按照伤残等级要求用工单位参照赔偿标准赔偿。以上为本律师的回复，若需进一步的咨询，可致电本律师。

吴珊律师

2014-03-31 19:36
先申请劳动仲裁，认定你的亲戚和单位之间的劳动关系，然后由单位补缴社保，由医保报销住院的费用，由单位支付伤者病假期间的工资。

华文君律师

2014-03-25 10:35
收集与公司建立劳动合同关系的证据，申请劳动仲裁。

张玉娟律师

2014-03-25 10:18