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我于2014年4月25日合同到期，公司一直让我在工地上，因为要照顾家庭，我不想与公司再续签合同了，我个人需要向公司办理什么手续？公司应该给我办理什么手续？

其他 2019-09-08 06:44 人浏览

共9位律师解答

你好，可办理离职手续，要求单位支付经济补偿等，详情可来电咨询。

法律快车律师团队律师

2014-03-25 16:11
单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。公司应提前30天通知，或支付30天的额外补偿工资，可以不提前30天通知。《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2019-09-08 06:44

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劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果：
1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。

平台特邀律师推荐

2016-01-07 07:44

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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

合同纠纷律师团队推荐

2014-04-29 02:56

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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。

邢伟华律师

2014-04-30 18:49
离职手续即可

徐亮律师

2014-03-25 20:43
自己去办理离职证明即可。

沈培亮律师

2014-03-25 19:30
您好，您可以办理离职手续

王锐律师

2014-03-25 15:30
办理离职证明。

胡雪峰律师

2014-03-25 15:19