你好，我在进入公司的时候和公司签订的劳动合同，合同中规定为标准工时，但由于公司的特殊性公司向劳动局申请了综合工时，我们就按照综合工时的标准来上班，并未和我们变更劳动合同，该事情已过去一年，按规定应该是已经超过了起诉时限；在实行综合工时制时公司规定每个季度不满500小时要补够500小时，但是就存在一个问题，比如清明节当天上班，算11个小时，但是在季度算工时的时候公司会扣除这11个小时，理由是这11个小时已经算过公司，但对于员工来说我们就又需要补一个班，即再上11小时班，请问劳动法或者其他解释有规定这些么，这么做合理么？

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