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我有两个问题想资询 1）我结婚是24周岁，老公30岁，婚假应该按结婚证日期开始算吗？还是按向公司请假的那一天开始算。 2）公司规定2月份（从1月26日到2月25日）的满勤为20天，我是26号到31号上班，请假时间是1号到22号，23号开始上班，公司人事部说婚假应从结婚证的日期2月5日开始算，婚假13天碰到周日是属于无薪，如果按这样算婚假就是从5号到17号，因为碰到过年公司年假是2月11日到2月19日，所以出现婚假和年假重叠休11号到17号，现在公司说有薪婚假只有5天（2月5号-2月10号 7号是星期天）2月11号-2月17号婚假与公司年假重复，满勤20天内含了年假几天的有薪假，所以11-17号的婚假属于没有工资。这样合理吗？

其他 2020-02-19 07:41 人浏览

共5位律师解答

从请假开始算。

杨佩金律师认证

2010-03-13 16:40

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根据我国《劳动合同法》第四章第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动法就这一条,所谓法定,就根据下面的. 根据《计划生育条例》的规定： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。至于婚假工资如何发放，参照单位的相关规定，如果单位规定与劳动法规定不符的可协商解决，协商不成，可到人力资源和社会保障局投诉。

平台法律顾问团队官方

2020-02-19 07:41

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婚假是法律赋予劳动者的休假权利，用人单位不得因为员工休婚假解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。但是，职工需要在法定婚假之外另行请假的，用人单位有权拒绝，劳动者未经批准不出勤属于旷工，达到用人单位依法制定的规章制度规定的天数，属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的；第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2012-02-25 13:53

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1,从请假开始 2,有些问题

马云秀律师

2010-03-13 19:08
婚假无补休的。详细可来电话或预约来律师所面谈。

胡开盛律师

2010-03-13 16:51