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我是一家酒店的经理，已经工作七年，合同于07年12月31日签的，基本工资是692元（实际给我的工资是3000元，有工资条）。前几天说要降我500元薪水，没有任何理由和书面通知，请问这样可以吗？劳动法有那条规定不允许单位随意降薪的吗？我gai该怎么办？请帮帮忙...

仲裁 2008-08-07 23:21 人浏览
共4位律师解答
  • 最好协商解决。
    周泽高律师

    周泽高律师认证

    2008-08-07 21:27

     咨询我
  • 这种现象很普遍，忍一忍吧。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-08-07 23:21
  • 劳动合同“工资待遇”第一项第2条：其他形式：工资基数692元，根据宾馆经营效益实行浮动工资。那么工资692元这样就是不违法嘛？早前劳动监察支队的人给我的解释。这样新的劳动合同法有什么意义呀！酒店合同写一个全市最低工资，实际发的工资是市场经济基数，等出现争议就按照文本虚假的数据来仲裁，吃亏的还是广大的劳动者。这样不也是无效合同吗？有偷税漏税的嫌疑呀！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-08-07 21:32
  • 可以协议变更工资,如果有异议可以提劳动仲裁以违反劳动合同规定为由,要求承担违约责任.
    马晓明律师

    马晓明律师

    2008-08-07 21:08
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