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3月6日,本人被抢,包含一部公司iphone5s. 3月20日下午,总经理召开部门负责人会议,当即说我要么开除,要么自离,原因是我发了一条微博"现在有很多极品,作为老板,扣发老总一个月工资,因为任职中签免了不少单; 作为老总,可任意换购自己的大班椅,却不愿体恤员工上班途中被劫的损害; 作为老总,拖欠员工的提成长达半年之久...... 真是一代不如一代...." 3月21日,酒店又改出一个降职文件,没有任何具体事实原因。说综合素质不达标。 3月22日,人事总监过来本人办公室,强制将本人赶出办公室,,并派工程部员工换办公室的钥匙。 3月24日,新营销总监占领我的办公室,老总找人事总监,前厅经理过来说我最好自离。 3月25日,财务部收走我另一部工作手机。 3月29日,人事总监通知电脑部关闭我打卡账户。 以上事实均有录音及文件证明。是否可裁判酒店已违反劳动法辞退我呢? 劳动合同上写的工资为月薪7000,但录用通知书上写的为月薪15000,房补2000,赔偿金是否按实际发放的数额计算?房补是否也是劳动仲裁委员会来仲裁的呢? 以上希望得到您们的专家回复。谢谢!

其他 2014-04-08 20:46 人浏览
共3位律师解答
  • 只要有证据可以证明,在仲裁中多注意一些诉讼细节上的把握,应该胜诉不难
    【追问】能否说得具体些,或给些案例,谢谢
  • 酒店涉嫌违法辞退你。可申请劳动仲裁主张赔偿金。
  • 您可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资及/购买社会保险,若以此为由提出解除劳动关系可以要求用人单位支付经济补偿金。
    【追问】签的合同为市场营销总监,为三年,已上班4个多月,现酒店出文降职为销售经理,后一系列的动作均想逼你自己离职,我向劳动仲裁申请为辞退确认
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