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工伤认定9级离职后单位是否要给一次性经济补偿

其他 2016-06-20 07:23 人浏览

共9位律师解答

如果辞职或者合同解除、终止，九级伤残还有均为6个月本市月平均工资的一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金要赔。。如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

张辉律师认证

2014-07-12 21:03

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可以享受待遇：医疗费、停工留薪待遇、一次伤残补助金、伤残津贴和解除劳动合同时一次性就业补助和医疗补助等等。具体金额需要详细计算。

张向锋律师认证

2014-04-01 11:02

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如果辞职或者合同解除、终止，九级伤残还有均为6个月本市月平均工资的一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金要赔。

张建生律师认证

2014-03-31 22:56

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单位要给一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

邢伟华律师

2016-06-20 07:23
如果辞职或者合同解除、终止，九级伤残还有均为6个月本市月平均工资的一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金要赔。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-04-01 20:37
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。九级伤残：6个月。由用人单位支付一次性伤残就业补助金。九级伤残：6个月。

郑斌律师

2014-04-01 15:24
社保咨询。，，

赵鸿杨律师

2014-04-01 06:56
你好，单位要给一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果单位没有《劳动合同法》第38条的情形，单位无须对自己提出离职的员工发放经济补偿金。

韦云律师

2014-03-31 22:48
工伤后自愿辞职，可能无法获得因解除劳动合同而由单位支付的经济补偿金。但是不影响其离职时因工伤伤残而应获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律快车律师团队律师

2014-03-31 22:27